Общие вопросы по профессиональным квалификациям в России
Зачем нужны профессиональные стандарты в здравоохранении?

Профессиональные стандарты нужны в любой отрасли экономики, не только в здравоохранении. Профстандарт - документ, который содержит актуальные требования рынка труда к каждому специалисту, оказывающему медицинскую помощь. Профстандарт является эталоном и образцом квалификации специалиста. Вводимая в здравоохранении с 2016 года аккредитация специалиста как раз и устанавливает соответствие квалификации врача требованиям профстандарта. Если специалист, врач не проходит аккредитацию, он не допускается к практической работе.

Отвечает: Ищук Татьяна


Скажите, пожалуйста, что даст профессионально-общественная аккредитация медицинскому колледжу?

Формальная сторона вопроса: Колледж получает Свидетельство о профессионально-общественной аккредитации конкретной программы. Этот документ размещается на сайте Колледжа и говорит о том, что Колледж качественно. в соответствии с требованиями работодателей готовит специалистов по этой программе. Сейчас сведения о ПОА нужны контрольно-надзорным органам (для государственной аккредитации), работодателям, абитуриентам и родителям. Это как знак качества и конкурентоспособности программы и Колледжа на рынке образовательных услуг.

Отвечает: Ищук Татьяна


Как согласуется единый квалификационный справочник в здравоохранении и профстандарты?

Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н Справочник содержит три основные позиции. характеризующие каждую должность: Должностные обязанности, знания и требования к квалификации. Именно квалификационные требования и объединяют этот справочник и профессиональные стандарты. Но ЕКС содержит меньший перечень должностей, чем имеется специальностей в номенклатуре, утвержденной Приказом Минздрава 07.10.2015 N 700н (ред. от 11.10.2016). Должность врач-кардиолог, например, в ЕКС отсутствует, а профстандарт скоро будет утвержден. И это не единственный пример.

По логике каждый утвержденный профстандарт отменяет соответствующий пункт ЕКС.

Когда все профстандарты будут разработаны и утверждены, ЕКС утратит силу и будет отменен.

Отвечает: Ищук Татьяна


Уровни квалификации в одной специальности

Если в рамках одной специальности приходится выполнять разные задачи - по уровню сложности, по объектам - и это требует дополнительной (по сравнению с первичной) подготовки, как будет проходить аккредитация специалистов (будет ли компетентностная аккредитация) и как будет называться специалист после получения нового уровня квалификации? Или это будет регулироваться только наличием определенных документов, необходимых при занятии определенных должностей? И каким нормативным документом это будет регламентироваться?

На сегодняшний день согласно Приказу Минздраа России от 2 июня 2016 г. N 334н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ" в отношении специалистов уже имеющих сертификат, либо свидетельство об аккредитации, проводится периодическая аккредитация.
Периодическая аккредитация включает в себя следующие этапы:
оценка портфолио;
тестирование

38. Тестирование проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых для каждого аккредитуемого автоматически с использованием информационных систем путем случайной выборки 60 тестовых заданий из Единой базы оценочных средств, формируемой Методическим центром аккредитации специалистов (далее - Единая база оценочных средств). На решение аккредитуемым тестовых заданий отводится 60 минут.

45. По результатам оценки портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение о прохождении аккредитуемым данного этапа аккредитации "сдано" или "не сдано" на основе соответствия уровня квалификации и дополнительного профессионального образования требованиям к осуществлению профессиональной деятельности по специальности. (в ред. Приказа Минздрава России от 19.05.2017 N 234н)

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации:
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
15. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", Приказ Минздрава России №707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (с изменениями и дополнениями), Приказ №83н от 10 февраля 2016 г. "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" устанавливают требования к специальностям и наименования должностей (хотя список неполный).

Отвечает: Голубева Ирина


Очень много определений "квалификация". Каким пользоваться нам в работе?

Квалификация - подготовленность медицинского работника к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемая знаниями, умениями, профессиональными навыками, опытом и иными общепрофессиональными характеристиками.

Отвечает: Ищук Татьяна


Как согласуется единый квалификационный справочник в здравоохранении и профстандарты?

Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н Справочник содержит три основные позиции. характеризующие каждую должность: Должностные обязанности, знания и требования к квалификации. Именно квалификационные требования и объединяют этот справочник и профессиональные стандарты. Но ЕКС содержит меньший перечень должностей, чем имеется специальностей в номенклатуре, утвержденной Приказом Минздрава 07.10.2015 N 700н (ред. от 11.10.2016). Должность врач-кардиолог, например, в ЕКС отсутствует, а профстандарт скоро будет утвержден. И это не единственный пример.

По логике каждый утвержденный профстандарт отменяет соответствующий пункт ЕКС.

Когда все профстандарты будут разработаны и утверждены, ЕКС утратит силу и будет отменен.

Отвечает: Ищук Татьяна


Расскажите, какие еще виды работ будут выполнять эксперты после анализа мониторинга рынка труда и сколько это будет по времени?

В данном проекте отводится большая роль экспертам по специальностям, как врачебным, так и среднего медицинского персонала. Эксперт, как правило, курирует от одной до трех специальностей. Реестр экспертов не является статичным списком, он постоянно пополняется и видоизменяется. На сегодняшний день реестр содержит более 400 экспертов по всем специальностям номенклатуры.
Перечень работ экспертной деятельности включает:
Анкетирование по конкретной специальности в рамках мониторинга рынка труда в здравоохранении. Здесь надо отметить, что это новшество для наших специалистов, но теперь мониторинг будет проводиться в отрасли не реже 1 раза в 2 года. Поэтому приветствуем любые Ваши предложения по детализации и улучшению анкет.
По завершению мониторинга экспертам будет поручено проанализировать результаты анкетирования опять-таки по "своей" курируемой специальности (специальностям). Здесь очень важно, кроме формальных оценок анкет по образцу экспертного заключения, высказанное с учетом практического опыта экспертное мнение, суждение о значимости специальности для практического здравоохранения.
Надо отметить, что всех наших экспертов мы обеспечиваем методической поддержкой в виде образцов документов для заполнения и/или рекомендаций.
Функциональный анализ деятельности каждой квалификации будет включать описание знаний, умений, трудовых действий и необходимого образования (подготовки) для достижения этой квалификации.
Уровень квалификации в медицине (в отличие от многих других отраслей) зависит от вида медицинской организации (например, хирург в поликлинике или в стационаре), где работает специалист, от вида медицинской помощи (ПМСП или высокотехнологичная МП), от оснащенности рабочих мест и применяемых технологий, оперативной активности и многих других нюансов. Мы с Вами должны учесть это в отраслевых квалификационных показателях , которые называются дескрипторами. Наконец, мы должны обосновать, к какому уровню и подуровню отнести каждую специальность и квалификацию с учетом всех критериев.
Все ли специальности, существующие в номенклатуре сейчас, нужны? Нужно ли вводить новые/возрождать старые специальности или квалификации? На эти вопросы мы тоже будем давать с Вами обоснованные ответы в проекте. именно поэтому он имеет социальное значение.
Все результаты проекта будут публично обсуждаться на форуме-платформе РКО, которым могут пользоваться эксперты в формате вопрос-ответ. 
Кроме того, мы будем приглашать экспертов для участия в итоговой научно-практической конференции в сентябре 2018г. в Санкт-Петербурге.
Основные этапы привлечения экспертов, рассчитанные до декабря 2018 года, мы Вам описали, но если у Вас остаются вопросы, пожалуйста, мы открыты. Пишите!
Благодарим Вас за сотрудничество!

Отвечает: Ищук Татьяна

 

Данный сайт и вся информация на нём предназначена для медицинских работников. Продолжая просмотр, вы соглашаетесь и подтверждаете, что являетесь медицинским работником.